劳务派遣的合作流程:
业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,劳务派遣哪家好,如有必要可进行考察。
提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,劳务派遣哪里有,制定劳务派遣方案;
洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;
实施,劳务派遣,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类:
1.完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,淮安劳务派遣,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.短期或项目派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣
劳务派遣,又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”,名称虽有所不同,但性质基本一样,通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作,受派单位节约了管理成本,因此受到一些企业的青睐。同时,也给失业、下岗的劳动者提供了更加简便的就业机会。
劳务派遣中包含了三个主体:劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同,负责派遣劳动者到受派单位工作,由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工,为员工办理社会保险登记和缴费等事务;派遣单位与受派企业签订派遣合同,约定用工的岗位、待遇等;劳动者在劳动中接受受派单位规章、制度的约束,并在其指导下工作。