劳务派遣的合作流程：
业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
实施，温州劳务派遣，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
1．完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，劳务派遣价格，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣
●办理保险福利：根据国家和上海市规定，劳务派遣 ，按月为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公-积金的审报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。
●协调劳动争议：及时协调处理甲方、乙方和员工三方在劳动用工管理、解除终止劳动和用工关系、执行劳动标准和工资福利过程中出现的争议、纠纷。
● 工伤申报理赔：负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。
● 政策法规咨询：乙方常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最-新政策法规和动态信息。
