改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加
企业使用多种劳务用工形式，劳务派遣，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，浙江劳务派遣，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，劳务派遣哪里有，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
劳务派遣
（一）派遣单位与劳动者。
派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。从人事上看，劳动者是派遣单位的一员，劳务派遣报价，但是，此时的劳动合同与传统劳动合同存在差异，具有给付不对称的特点；但从性质上看，依然属于劳动合同范畴。
（二）派遣单位与受派单位。
派遣单位与受派单位之间要转移受派遣劳动者的劳动给付，通常签订派遣合同。其中，对劳动者所从事的工作内容、相应的劳动卫生条件以及派遣单位与受派单位之间责任分配等事项作出约定。该派遣合同属于民事合同，如果发生争议，应适用民法的有关规定。
