劳动关系还是双重劳动关系？
支持双重劳动关系的学者指出：派遣单位和劳动者的劳动关系是形式化的劳动关系，而受派单位和劳动者之间，劳务派遣，劳动者受单位规章、纪律的限制，有劳动从属性，具有实质上劳动关系的特性。形式的劳动关系和实质的劳动关系都是不完整的传统劳动关系，安徽劳务派遣，两者的结合才是一个完整的劳动关系。支持一重劳动关系的学者则认为：劳动关系是劳动力与生产资料相结合的关系。在劳务派遣中，只存在劳动力与生产资料的一重结合，而不存在两重结合。派遣单位和受派单位形成了劳动关系中的资方，只是这一重劳动关系分为两个层次运行，这两个层次的权利义务构成一重劳动关系的完整内容。
劳务派遣用工模式可以降低用人成本，同事也规避企业的运营风险。
当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，劳务派遣哪里有，急需大量临时员工时，劳务派遣公司，使用劳务派遣型用工模式就比其他招聘方式节省很多用人成本。
劳务派遣机构服务与众多企业，为企业提供更成熟的劳动力。因此劳务派遣机构会在岗前为劳动者提供各种技能培训，使得劳务派遣机构“一手托两家”（服务于用工企业和劳动者）从而达到了三方“共赢”。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多后顾之忧。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。
