劳务派遣
第-一，从劳动过程看，虽然劳动者与受派单位并无书面或正式的劳动合同，但他们之间依然符合劳动关系中人身性与从属性的特点。和正规劳动者一样，受派劳动者必须在受派单位的工作场所工作，劳务派遣哪里有，服从受派单位制定的工作规则，受派单位对劳动者具有充分的支配管理权。
第二，从劳动报酬看，劳动者的工资报酬虽然向派遣单位直接领取，但实际上来源于受派单位。
第三，劳务派遣费用，从劳动义务的履行看，如果认定二者之间为劳务关系，那么所有法律义务都应该由派遣单位承担，即由派遣单位来承担管理职能和劳动保护义务，但由于劳动过程不是由其控制，这样的义务无法履行。同时，如果劳动者的忠诚义务等只对派遣单位展开，这样也不利于劳务派遣工作的开展。
主要好处有以下几方面:
1、更多选择就业机会、增加命中率。劳务派遣公司合作的企业比较多，大多为欧美企业及台资企业，职工可以根据自己的工作需求选择自己心仪的企业，江苏劳务派遣，如果试用期间不合适，可以和劳务派遣公司协商更换另一家企业，劳务派遣报价，不需要办理离职等手续。
2、降低求职成本。中介公司介绍工作是需要收费的，并且更换另一份工作需要再次支付中介费，但是劳务派遣公司是完全免费的为求职者介绍工作，并且对职工有保障。
3、积累了工作经验，降低了择业风险 。职工在劳务派遣过程中可以积累更多的工作经验，并且自主选择自己想去的企业，不用盲目的再投递简历。
4、更能发挥个人才能。 职工在派遣的企业中可以根据个人的喜好，自行选择从事的岗位。只要员工表现优异，晋升也是相当完善。
