增强务工人员的安排性，进步劳务工福利待遇
充分利用民工夜校，加强劳务工思想教学，将公司准则、方针及办理理念融入劳务工思想，赋予劳务工参加项目办理的权力。树立教学训练准则，劳务派遣报价，加强劳务人员的教学训练作业;树立健全薪酬付出确保准则，准时付出劳务工的薪酬，进步劳务工福利待遇。给予平等入党入团入会时机，增强其存在感和主人翁认识。
劳务派遣最早兴起于美国和日本。反观美国和日本的立法，劳务派遣价格，基本上都肯定派遣单位是劳动者法律上的雇主，苏州劳务派遣，而受派单位与劳动者之间仅是劳务关系。但力兴认为这一观点不符合我国的现实情况。
从背景来看，美国与日本的劳务派遣是以知识经济为视角，派遣的一般为高科技人才或技术人员，派遣的目的在于满足特定工作岗位对特殊技能劳动者的需要；而在中国，派遣的一般为中低层劳动者，很多企业接受劳务派遣的目的主要是为了降低企业用工成本、规避法律义务及方便企业管理，和美国、日本根本不同。劳务派遣供求关系的不同要求法律上的保护力度应当呈现出差异。
