劳务派遣是近年兴起的一种用工形式，被越来越多的企业及职工所熟知，劳务派遣对职工有什么好处呢？
劳务派遣是指劳务派遣公司与职工签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将职工派遣至用工单位从事约定的生产劳动。
劳务派遣的最-大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的职工不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系。而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位，劳务派遣，形成了“有关系没劳动，劳务派遣费用，有劳动没关系”的特殊形式。
劳务派遣
第-一，从劳动过程看，虽然劳动者与受派单位并无书面或正式的劳动合同，但他们之间依然符合劳动关系中人身性与从属性的特点。和正规劳动者一样，劳务派遣公司，受派劳动者必须在受派单位的工作场所工作，服从受派单位制定的工作规则，受派单位对劳动者具有充分的支配管理权。
第二，从劳动报酬看，劳动者的工资报酬虽然向派遣单位直接领取，但实际上来源于受派单位。
第三，从劳动义务的履行看，如果认定二者之间为劳务关系，那么所有法律义务都应该由派遣单位承担，劳务派遣哪家好，即由派遣单位来承担管理职能和劳动保护义务，但由于劳动过程不是由其控制，这样的义务无法履行。同时，如果劳动者的忠诚义务等只对派遣单位展开，这样也不利于劳务派遣工作的开展。
