劳务派遣
劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗
从美国、日本和欧盟国家的情况看，扬州劳务派遣，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，无锡劳务派遣，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，常熟劳务派遣，劳务派遣的规模比较小，劳务派遣，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。
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