劳务派遣最早兴起于美国和日本。反观美国和日本的立法，基本上都肯定派遣单位是劳动者法律上的雇主，劳务派遣报价，而受派单位与劳动者之间仅是劳务关系。但力兴认为这一观点不符合我国的现实情况。
从背景来看，美国与日本的劳务派遣是以知识经济为视角，派遣的一般为高科技人才或技术人员，派遣的目的在于满足特定工作岗位对特殊技能劳动者的需要；而在中国，派遣的一般为中低层劳动者，很多企业接受劳务派遣的目的主要是为了降低企业用工成本、规避法律义务及方便企业管理，和美国、日本根本不同。劳务派遣供求关系的不同要求法律上的保护力度应当呈现出差异。
主要好处有以下几方面:
1、更多选择就业机会、增加命中率。劳务派遣公司合作的企业比较多，劳务派遣 ，大多为欧美企业及台资企业，职工可以根据自己的工作需求选择自己心仪的企业，劳务派遣公司，如果试用期间不合适，可以和劳务派遣公司协商更换另一家企业，不需要办理离职等手续。
2、降低求职成本。中介公司介绍工作是需要收费的，并且更换另一份工作需要再次支付中介费，但是劳务派遣公司是完全免费的为求职者介绍工作，泰州劳务派遣，并且对职工有保障。
3、积累了工作经验，降低了择业风险 。职工在劳务派遣过程中可以积累更多的工作经验，并且自主选择自己想去的企业，不用盲目的再投递简历。
4、更能发挥个人才能。 职工在派遣的企业中可以根据个人的喜好，自行选择从事的岗位。只要员工表现优异，晋升也是相当完善。
