劳务派遣
劳务派遣的主要特点是：用工单位与劳务人员双方之间只存在用工关系，没有劳动合同关系。这样，用工单位可以实行更灵活的用工机制并从繁杂的人事管理事务中摆脱出来，更集中精力参与市场竞争。
劳务派遣的主要特点是：人力资源公司负责招募、培训人员并与其签订“劳务派遣劳动合同”，确立劳动关系。用工单位根据自身工作和发展的需求，与人力资源公司签订“劳务派遣合作协议”，接受其派遣的所需要的各类人员。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，南京劳务派遣，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
劳务派遣
劳务派遣，劳务派遣哪家好，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。同时，也给失业、下岗的劳动者提供了更加简便的就业机会。
劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司，负责派遣劳动者到受派单位工作，劳务派遣费用，由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务；派遣单位与受派企业签订派遣合同，约定用工的岗位、待遇等；劳动者在劳动中接受受派单位规章、制度的约束，并在其指导下工作。
