盖雅工场HR ONE考勤管理系统：
年休假管理
根据劳动法与企业内部考勤制度，微信考勤，企业应该每年提供相应的带薪休假额度给每个劳动者，如何让员工随时了解到这个可用额度的计算方式以及本人当年度可用的休假额度以及当前可用的剩余额度与失效日期，这需要有一个专门的年休假管理过程，如果可以支持员工自行查询额度，申请休假，休假成功后更新剩余额度，额度到期前进行提醒，避免员工在年休假使用过程中造成不便，考勤，才能为企业降低合规性风险。
盖雅工场HR ONE每月考勤表：
为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，明基逐鹿人事考勤，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；
公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
与盖雅工场?合作，您就拥有了一个经验丰富、技术精湛的长期合作伙伴，可帮助您提高准确控制劳动力成本，快速提升劳动力效率，优化劳动力管理流程、提高全面的劳动力满意度和提升整体劳动力管理整体效能。我们承诺你的商业价值！
盖雅工场HR ONE考勤管理系统：
考勤系统在企业原有考勤系统的基础上，实现考勤的网络化异地管理，软件安装在服务器上，定位考勤，分布在不同地域考勤机构可共用一套管理软件，各个分支机构可独立管理本部考勤。考勤系统支持组织架构无限分级，对排班进行分析优化；可实现自动给排班，考勤优化分析；统计数据优化分析。考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。
