劳务派遣
2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第-一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：
1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元；
2.落实劳务派遣劳动者同工同酬；
3.劳务派遣不能成为用工主渠道。《劳务派遣暂行规定》 已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。进一步规范了劳务派遣的相关内容。
劳务派遣
在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责任权利。劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。
——从事劳务派遣，劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，劳务派遣，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最-低期限内不得与劳动者解除劳动合同。
——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。
——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。
