劳务派遣
在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，劳务派遣报价，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，劳务派遣，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，劳务派遣哪里有，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，劳务派遣公司，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。
被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析
1、被派遣劳动者的同工同酬权同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
2、被派遣劳动者解除劳动合同的适用（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。
