生产外包
1、减少人事（劳动）纠纷
在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位和外包公司签订外包合同，制造外包，外包公司与外包员工签订劳动合同，制造外包，用人单位与外包人员是一种有偿使用关系，制造外包费用，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事（劳动）纠纷的发生，而且外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包公司统一协调处理，制造外包公司 ，而省却了用人单位的管理精力。
2、使人力资源部完成战略性转变
实行生产外包后，使人力资源部和生产部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势。
生产外包
《制造外包服务标准》贯彻执行了《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》以及《国务院关于加快发展生产性-服务业促进产业结构调整升级的指导意见》等法律法规和指导意见，参照了国外特别是日本有关制造外包的行为条例指南，结合了中国长三角城市制造外包服务商的一些做法、经验和实际情况。
