劳务派遣与劳务外包有什么不同？
务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，劳务外包机构，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最-大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，劳务外包，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
