在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，劳务外包，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，劳务外包公司，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务外包
企业通过劳务派遣用工，让渡了劳动关系的建立，企业不再直接向劳动者发放劳动报酬，劳务外包哪家好，不再直接行使缴纳社会保险费，但是没有让渡对劳动者的管理控制权，包括待遇决定权、考核奖罚权，甚至于还通过行使将劳动者退回劳务派遣单位的做法而实质上扩大了解除终止权。此外，在企业财务处理中，直接用工的各项费用，一般归入“应付职工薪酬”，劳务派遣用工的各项费用，则一般归入“应付账款”，从而使得原作为用工成本的“劳动力投入”转变成了与购买原材料、商品相同的“资本性投入”，这使企业规避了对用工编制、工资总额的控制。
