人力资源
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，无锡人力资源，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，苏州人力资源哪家好，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
再生性
人力资源是可再生资源，苏州人力资源公司，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，人力资源，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
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