时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，苏州人力资源哪家好，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，无锡人力资源，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最-佳期也不同。一般而论，人力资源，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
人才资源
人才资源基本简介人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，昆山人力资源，它是一个最基本的底数，一切人力资源机构、人才资源皆产生于这个最基本的人口资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。
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