从人事代理的对象来看，无锡人事代理，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分，
可分为三类：
一是以人事档案管理为依托的基础性代理，杭州人事代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
二是以人才中介为基础的服务代理，人事代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
人事代理
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
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