务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最-大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，苏州劳务外包公司，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，劳务外包，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，安徽劳务外包，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
它们的之间区别是：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
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