劳务外包
想要让员工有归属感的前提是，首先要确定他们是公司的员工，所以在处理这一点上，是公司跟每一名员工都签订正式的劳动合同，建立每个员工的档案，定期对他们进行工作中情况的访问，将他们遇到的问题，或者工作中受到的不公平待遇等等，苏州劳务外包，在第1时间内快速解决，目的就是让他们充分感受到，杭州劳务外包公司，他们在这个集体中也是有家的，他们也是有人来关心的。同时对于一些员工在工作中应该享受的福利待遇，我们也是按照公司规定定期发放，一切工作的根本就是将员工该享受的权利和利益都顾忌到，这样，员工既感受到公司在真正的关心自己，又同时享受到正常员工的待遇，在平时的工作中才会更加认真努力。
劳务外包定义
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，杭州劳务外包，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
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劳务派遣与劳务外包的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.违1法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
