劳务外包
想要让员工有归属感的前提是，首先要确定他们是公司的员工，所以在处理这一点上，是公司跟每一名员工都签订正式的劳动合同，建立每个员工的档案，定期对他们进行工作中情况的访问，将他们遇到的问题，劳务外包，或者工作中受到的不公平待遇等等，在第1时间内快速解决，目的就是让他们充分感受到，他们在这个集体中也是有家的，他们也是有人来关心的。同时对于一些员工在工作中应该享受的福利待遇，我们也是按照公司规定定期发放，一切工作的根本就是将员工该享受的权利和利益都顾忌到，这样，员工既感受到公司在真正的关心自己，又同时享受到正常员工的待遇，杭州劳务外包公司，在平时的工作中才会更加认真努力。
劳务派遣与劳务外包的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.违1法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包的相关内容有哪些？
1、 办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，合肥劳务外包，并办理相关的录用手续。
2、 建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
3、 员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
4、 代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代企业为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公1积金等工作。
5、 医1疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医1疗保险及意外伤害保险等的理赔工作。
