演讲有很多类型，这里我们所说的演讲主要指公司技术或理念的宣讲，口才培训，听众大都是我们的各类客户或公司相关人员，而我们的演讲也将随着客户群的不同、客户需求的不同而采用不同的方式方法。
演讲的作用： 说明：传达信息，阐明事理 说服：使人知，使人信 交往：交换意见，联络感情 激励：激发以产生行为的欲望 调适：心理、环境等调适，演讲口才，协调出稳定的秩序
口才训练方法的完善和优化。近期在原有的基础上，进行了两项口才训练方法的创新。
口才训练方法创新一，讨论分组进行了形式革新，这项改变，进一步活跃了训练中的氛围，苏州培训，增强了学员的信心，将学员的即兴演讲的应变能力培养从第五讲一下子就调整到第1讲，从而将整个训练的成果进行了整体全1面的提升。从这项方法实施后，学员们的学习效果明显得到了进一步的提高。
口才训练方法的创新二，拓展思维训练，这项创新，将学员单一的、固化思维打开了。学员们也从以前上台担心、训练之后有了信心，到现在上台前就思维激发了，整个人就放松下来了，为上台之后的表现奠定了良好的心理基础。从而学员们也从刚开始的不确定自己会表现得如何，到现在的上台之前就对自己即将到来的演讲充满期待和信心。
任何一种形式的沟通，如报告、文章、信或是书等，都需要良好的架构，职场培训，才能把自己想要传达的讯息成功地传递给对方。听众只有一次机会来了解我们所说的话，如果你让他们失掉了这个机会，即使再有类似的机会出现，他们也不愿意再听你发表了。因此你最1好事先就搭建好架构。有了架构，再往上添加素材和内容就容易多了。有了良好的架构，就能吸引听众的注意力，帮助听众理解，同时让自己所传递的讯息能更深刻地铭记在听众的脑海中。在搭建架构中，一是要决定大纲、主要内容，二是要做好时间分配。
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