劳务派遣的合作流程：
业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
1．完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，劳务派遣，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣服务内容包括：
●订立劳动合同：根据员工的身份与就业状态不同，南京劳务派遣，与派遣人员建立标准或特殊劳动关系，订立劳动（劳务）合同；
●办理用工登记：为派遣人员办理招工录用和退工手续；
●发放工资报酬：根据甲方工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。
劳务派遣
劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，合肥劳务派遣公司，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。同时，也给失业、下岗的劳动者提供了更加简便的就业机会。
劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位工作，由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务；派遣单位与受派企业签订派遣合同，约定用工的岗位、待遇等；劳动者在劳动中接受受派单位规章、制度的约束，并在其指导下工作。
