降低企业用人成本
一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公1积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，苏州劳务派遣，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，合肥劳务派遣公司，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，劳务派遣，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
工伤申报：负责向政1府申报员工的工伤认定、理赔事宜。
争议处理：为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
政策咨询：常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，杭州劳务派遣，及时传达最1新政策法规和动态信息。
抓好劳务合同的签定
挑选好劳务部1队后，应当坚持先签合同再出场的准则，只要签定了劳务合同才干束缚两边的权力和义务，防止出场后发生不必要的劳务胶葛。劳务合同有必要签定程序标准、条款明晰、内容全部。一起催促劳务部1队与聘用的劳动者签定劳务用工合同，将其作为劳务合同的附件保存。劳务用工合同签定后，劳务部1队对其招用的劳动者有必要挂1号造册，树立档案，并及时动态盯梢修改，及时报合同主管部分存案。
