加强劳务部1队的查核作业
为了强化劳务部1队办理，项目部应拟定相应的“劳务部1队查核办理办法”，苏州劳务派遣公司，每月对劳务部1队进行综合查核，其内容首要为：安全、质量、进展、施工才干、文明施工和诚信度，并在查核后将查核状况发布，对评比中优胜的给予奖赏，合肥劳务派遣，对接连三次评比最差的予以清退并列入公司劳务部1队黑名单，在公司今后劳务分包中不再运用。
劳务派遣服务内容：
员工招募：根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工；
入职体检：面试通过员工由本公司专员领到医院办理体检手续；
用工登记：为派遣人员办理招工录用和退工手续；
保险缴纳：根据国家和所在市规定，为员工缴纳保险及公1积金；
工资发放：根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。
劳务派遣
第1，从劳动过程看，虽然劳动者与受派单位并无书面或正式的劳动合同，但他们之间依然符合劳动关系中人身性与从属性的特点。和正规劳动者一样，受派劳动者必须在受派单位的工作场所工作，服从受派单位制定的工作规则，受派单位对劳动者具有充分的支配管理权。
第二，从劳动报酬看，劳动者的工资报酬虽然向派遣单位直接领取，但实际上来源于受派单位。
第三，苏州劳务派遣，从劳动义务的履行看，如果认定二者之间为劳务关系，那么所有法律义务都应该由派遣单位承担，即由派遣单位来承担管理职能和劳动保护义务，但由于劳动过程不是由其控制，劳务派遣，这样的义务无法履行。同时，如果劳动者的忠诚义务等只对派遣单位展开，这样也不利于劳务派遣工作的开展。
