被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析
1、被派遣劳动者的同工同酬权同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
2、被派遣劳动者解除劳动合同的适用（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，劳务派遣，《劳动合同法》第六十五条规定。（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。
劳务派遣
用工方式好处
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优-秀的，可以转为正式员工（直接与用 人单位签订劳动合同的员工），劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
条件
明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
明确相关法律责任
明确贯彻落实的措施
明确过渡期原则
明确行业协会参与“互为代理”管理。
员工招募、入职体检根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，合肥劳务派遣，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，苏州劳务派遣，及时传达最-新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
劳务派遣
提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，苏州劳务派遣公司，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
