7个月婴儿食谱
宝宝长到7个月时，已开始萌出乳牙，有了咀嚼能力，同时舌头也有了搅拌食物的功能，对饮食也越来越多地显出了个人的爱好，喂养上也随之有了一定的要求。
主 食：--坚果蒸鸡蛋（坚果打成粉状）
母乳、牛奶或豆浆
餐次及用量：--
从7个月开始每日餐次减少1次，且其中一次用牛奶或豆浆代替母乳
上午：6时、10时（牛奶或豆浆）
下午：2时、6时
晚：10时
辅助食物：--
1、水、果汁等各种饮料任选1种，110克/次，育儿嫂证怎么考，下午2时。
2、浓缩鱼肝油：2次/日，2~3滴/次。
3、菜泥、碎菜：在喂粥或面片汤中加入。下午6时，加1~2汤匙。
4、馒头干、饼干等，让婴儿自己啃吃，以便锻炼婴儿的咀嚼能力，帮助牙齿的生长。
5个月婴儿食谱
5个月的宝宝，由于活动量增加，热量的需求也随之增加。
主 食：--鸡蛋黄的2分之一，加3餐米粉每次50至80毫升。
母 乳
餐次及用量：（900克/日）
每隔4小时1次
上午：6时、10时
下午：2时、6时
晚：10时
每次喂110~200克
辅助食物：--
1温开水、凉开水、各种水果汁、菜汁、菜汤等 可任选1种，每次喂奶时加95克
2浓米汤：在上午10时喂奶时添加，1次/日，每次2汤匙，后渐加至4汤匙
3蛋黄泥：每日上午10时、下午2时各喂1次，用量适当
4浓缩鱼肝油：2次/日，2~3滴/次
育婴师（月嫂）上岗须知
1、带齐个人日常用品，包括：入户工作服，拖鞋，毛巾、住宿所需衣服及洗漱用品，自带碗筷，脸盆等。
2、养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡，勤洗头、勤剪指甲、进门要洗手，换好工作服再抱宝宝。
3、不得浓妆艳抹，育儿嫂培训中心，不要带戒指孩子划伤宝宝。
4、宝宝的专用物品，不得混用，并要勤晾晒，勤消毒。奶瓶一类用品消毒过的不得随便用手抓拿要用专用基金的夹具，以保证宝宝的身体健康。
5、在育儿工作中遇到疑难问题时，要及时与公司取得联系，遇到异常症状要首先向家长汇报。遇到急诊
症状要及时通知到家长实行解决，不得误事。
6、不得抱着宝宝看电视。
7、不得带宝宝到超出规定的范围去游逛。
8、在没有人看护宝宝的情况下不得从事其它家务，以确保宝宝的。
9、不经同意不得使用用户电话，不得打长途电话，不得上网。
10、不得带自己的亲朋好友进入用户家中，更不得让陌生人进门，以确保用户财产安全。
11、入户时不要多带个人财务，照料环境卫生时，不要乱翻乱动用户用品，不得向用户索要东西，偷盗行为自己负法律责任，公司概不负责。
12、不得与用户提出与《协议》相违背的要求或附加条件，有任何问题都应向本公司反映以求问题得到妥善解决，私下接单，公司概不负责。
13、做好日常的工作日记，定期各公司汇报，以进一步提高服务
14、如遇生病等特殊情况不能继续工作时，应提前向公司和用户说明情况，待公司安排后方向离岗，否则应承担由此带来的损失。
15、月工资应通过公司结算。
16、绝不允许把宝宝交给其他家人之外的任何人代管或让其带走外出，要确保宝宝的人身安全对用户负责。
17、进门先敲门的习惯
在进入他人的房间特别是主人卧室，一定要养成敲门的习惯，毕竟家是一个共同生活场所，生活中难免有不便之处，每个人都需要有秘密的空间，因此进门前先敲门可让室内的人心理上有所准备，得到允许后才可进入，出来后也要记得轻轻将门带上。
18、做到只听不说的境界，苏州育儿嫂，不能挑拨家庭关系。
雇主与家人谈论家务事时，千万不可旁插嘴，育儿嫂哪家好，打断他人谈话或加油添醋。而是做完份内之事后视情况回避，让家人有私密的空间及足够的时间来讨论家务事，即使在旁有听到其中的内容，也不可将听到的事情转述给其他人知道，这是十分重要的，一定要特别注意。
19、放弃自我的主观思想，时刻提醒自己是来工作的。
例如：吃饭喜欢把筷子放嘴里含着，夹菜的时候筷子在菜里乱挑。
吃饭不要发出声音，雇主家里吃的用的未经允许不得随意使用。
配合家中成员的生活习惯，尽量配合雇主家中所有人员的生活习惯，不要一味很主观的加入自己的习惯或强调过往的经验，须知你是来家中“协助”生活秩序步上轨道，而不是来“主导”生活秩序的人。
20、避免暴露或过于简单清凉
在家中的公共区域，如客厅、餐厅内不可穿或过于性感暴露的衣服活动，尤其家中只有男主人或儿童单独在家时更应避免。
21、禁止会客或留宿亲友。
不得留宿异性在雇主家，不得将亲友带到雇主家座客留宿。
22、损坏物品应诚实告知雇主
未经允许不可任意翻动雇主家的任何物品及财务，使用家中电器设施或相关设备有不明白之处，先确定询问清楚操作流程再行使用，若不慎毁坏也应诚实告知，争取雇主谅解。
23、尊重雇主的宗教信仰
对宗教上所涉及的禁忌，如物品、食物、生活习惯，应全力配合并予以尊重，不可有批评或不屑的态度。
24、注意家中成员及自身的安全
除家中所有成员的人身安全一定要尽力维护外，工作上会涉及到的危险物品及工作内容也应尽力避免，以减少自身的危险性。
25、公司保持良好且有意义的互动
要能清楚地知道哪些事情可透过公司的资源来获得协助。例如申诉的管道、与雇主间问题的协调等。
