劳务派遣
有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。总之，劳务派遣是完全新兴的行业，劳务派遣，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合中国国情的人力资源派遣体系和制度。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外。
劳务派遣
苏州海鸥外包服务有限公司，主要经营劳务派遣，人事代理，劳务外包，生产外包，制造外包，仓库外包，社保代理，杭州劳务派遣 ，岗位外包，苏州劳务派遣 ，劳务公司，人力资源公司。
“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
劳务派遣
与用工单位发生争议，南京劳务派遣 ，我应当告谁？实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳务派遣|苏州劳务派遣 |海鸥外包(优质商家)由苏州海鸥外包服务有限公司提供。苏州海鸥外包服务有限公司（www.seagulljt.com）为客户提供“为劳动者介绍用人单位,为用人单位和居民家庭推荐劳动者”等业务，公司拥有“海鸥外包”等品牌。专注于咨询、调研等行业，在江苏 苏州 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：夏军。
