1、带齐个人日常用品，包括：入户工作服，拖鞋，毛巾、住宿所需衣服及洗漱用品，自带碗筷，脸盆等。
2、养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡，勤洗头、勤剪指甲、进门要洗手，换好工作服再抱宝宝。
3、不得浓妆艳抹，不要带戒指孩子划伤宝宝。
4、宝宝的专用物品，不得混用，并要勤晾晒，勤消毒。奶瓶一类用品消毒过的不得随便用手抓拿要用专用基金的夹具，以保证宝宝的身体健康。
5、在育儿工作中遇到疑难问题时，要及时与公司取得联系，育婴师免费培训，遇到异常症状要首先向家长汇报。遇到急诊
症状要及时通知到家长实行解决，不得误事。
6、不得抱着宝宝看电视。
7、不得带宝宝到超出规定的范围去游逛。
8、在没有人看护宝宝的情况下不得从事其它家务，以确保宝宝的。
9、不经同意不得使用用户电话，不得打长途电话，不得上网。
10、不得带自己的亲朋好友进入用户家中，更不得让陌生人进门，育婴师培训视频，以确保用户财产安全。
11、入户时不要多带个人财务，照料环境卫生时，不要乱翻乱动用户用品，不得向用户索要东西，偷盗行为自己负法律责任，公司概不负责。
12、不得与用户提出与《协议》相违背的要求或附加条件，有任何问题都应向本公司反映以求问题得到妥善解决，私下接单，公司概不负责。
13、做好日常的工作日记，定期各公司汇报，以进一步提高服务
14、如遇生病等特殊情况不能继续工作时，应提前向公司和用户说明情况，待公司安排后方向离岗，否则应承担由此带来的损失。
15、月工资应通过公司结算。
16、绝不允许把宝宝交给其他家人之外的任何人代管或让其带走外出，要确保宝宝的人身安全对用户负责。
17、进门先敲门的习惯
在进入他人的房间特别是主人卧室，一定要养成敲门的习惯，毕竟家是一个共同生活场所，生活中难免有不便之处，每个人都需要有秘密的空间，因此进门前先敲门可让室内的人心理上有所准备，得到允许后才可进入，出来后也要记得轻轻将门带上。
18、做到只听不说的境界，不能挑拨家庭关系。
雇主与家人谈论家务事时，千万不可旁插嘴，打断他人谈话或加油添醋。而是做完份内之事后视情况回避，让家人有私密的空间及足够的时间来讨论家务事，即使在旁有听到其中的内容，也不可将听到的事情转述给其他人知道，这是十分重要的，一定要特别注意。
19、放弃自我的主观思想，时刻提醒自己是来工作的。
例如：吃饭喜欢把筷子放嘴里含着，夹菜的时候筷子在菜里乱挑。
吃饭不要发出声音，雇主家里吃的用的未经允许不得随意使用。
配合家中成员的生活习惯，尽量配合雇主家中所有人员的生活习惯，不要一味很主观的加入自己的习惯或强调过往的经验，须知你是来家中“协助”生活秩序步上轨道，而不是来“主导”生活秩序的人。
20、避免暴露或过于简单清凉
在家中的公共区域，如客厅、餐厅内不可穿或过于性感暴露的衣服活动，尤其家中只有男主人或儿童单独在家时更应避免。
21、禁止会客或留宿亲友。
不得留宿异性在雇主家，不得将亲友带到雇主家座客留宿。
22、损坏物品应诚实告知雇主
未经允许不可任意翻动雇主家的任何物品及财务，育婴师培训班，使用家中电器设施或相关设备有不明白之处，先确定询问清楚操作流程再行使用，若不慎毁坏也应诚实告知，争取雇主谅解。
23、尊重雇主的宗教信仰
对宗教上所涉及的禁忌，如物品、食物、生活习惯，应全力配合并予以尊重，不可有批评或不屑的态度。
24、注意家中成员及自身的安全
除家中所有成员的人身安全一定要尽力维护外，工作上会涉及到的危险物品及工作内容也应尽力避免，以减少自身的危险性。
25、公司保持良好且有意义的互动
要能清楚地知道哪些事情可透过公司的资源来获得协助。例如申诉的管道、与雇主间问题的协调等。
职业道德的特点
1）职业性
职业道德是与职业生活密切联系在一起的，由于职业的不同特点，在职业活动中形成特定的交往关系，形成不同的行为规范。在调节的范围上只适用于本职业的成员。比如救死扶伤是医务工作的职业要求，为人师表是教师工作的职业要求。
2）强制性
职业道德规范是从业人员必须遵循的守则，不得违反，如有违反，必须受到纪律处分和经济制裁，必须与行政管理，规章制度和行政纪律等结合起来，表现出一定的强制性。
3）稳定性
职业道德的内容表现为某一职业所形成的特有的职业心理，职业品质，职业传统和习惯。这种职业的特殊利益和要求是在长期的反复的特定职业社会实践中形成的，这种独具特色，代代相传的职业的特殊利益和要求，反映了相对稳定的职业心理和道德观念。如军人的作风，农民的意识，商人的习性等都是对职业道德稳定性的比较形象的描绘。
4）实践性
职业道德原则和规范是在职业活动实践中总结和概括出来的，考虑到本行业人员的接受能力，育婴师，所以采用工作守则，规章制度等简明适用的形式来指导从业人员的工作或劳动行为。
5）具体性
职业道德是依据本职业的业务内容，活动条件，交往范围以及从业人员的承受能力而制定的行为规范和道德准则，所以种类是多样的，表达形式具有简明具体的特点，如制度，章程，公约，须知，誓词，条例等，这样便于职工记忆，接受和执行。
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