劳务外包制度充分保证员工的权益
1、实现员工权益双重保障
劳务外包改变传统的“一对一”用工模式，在三方之间建立有效的监督模式，如果任何一方违反规定或者出现有损员工权益的行为，都有权终止合同的继续履行。
2、更为专业、规范的管理
我公司拥有资深的人力资源管理专家，熟悉法规，劳务外包公司，有丰富的人事处理经验，确保员工关系地有效管理；在派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。
生产线外包简介
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，南京劳务外包，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，劳务外包机构，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
劳务外包就是将企业中一些工作工序外包给其他的企业团队，通过外包的形式来将本企业中的工作效率有所提高，同时也是将企业的生产成本有所降低，间接的从中间来获得高额的利润。而这种劳务外包中最容易出现的一个问题就是外包中的员工关系的处理问题，很多外包出去的员工最容易在工作中产生一种被排斥的感觉，作为一家劳务外包的公劳务外包中如何来处理员工关系，公司必须要将工作中出现的这种问题正确处理好。
