劳务派遣
（一）派遣单位与劳动者。
派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。从人事上看，劳动者是派遣单位的一员，但是，此时的劳动合同与传统劳动合同存在差异，具有给付不对称的特点；但从性质上看，依然属于劳动合同范畴。
（二）派遣单位与受派单位。
派遣单位与受派单位之间要转移受派遣劳动者的劳动给付，通常签订派遣合同。其中，对劳动者所从事的工作内容、相应的劳动卫生条件以及派遣单位与受派单位之间责任分配等事项作出约定。该派遣合同属于民事合同，如果发生争议，应适用民法的有关规定。
劳务派遣用工模式可以降低用人成本，同事也规避企业的运营风险。
当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，劳务派遣公司，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式就比其他招聘方式节省很多用人成本。
劳务派遣机构服务与众多企业，芜湖劳务派遣，为企业提供更成熟的劳动力。因此劳务派遣机构会在岗前为劳动者提供各种技能培训，使得劳务派遣机构“一手托两家”（服务于用工企业和劳动者）从而达到了三方“共赢”。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多后顾之忧。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。
