在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，嘉兴市人事代理，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
1.办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，专业人事代理机构，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。2.聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。3. 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，人事代理收费，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。4. 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，人事代理费用，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。5. 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。6. 代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。7. 为委托单位承办其他人事管理事宜。8.对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。
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