劳务派遣最早兴起于美国和日本。反观美国和日本的立法，基本上都肯定派遣单位是劳动者法律上的雇主，劳务派遣 ，而受派单位与劳动者之间仅是劳务关系。但力兴认为这一观点不符合我国的现实情况。
从背景来看，美国与日本的劳务派遣是以知识经济为视角，劳务派遣价格，派遣的一般为高科技人才或技术人员，派遣的目的在于满足特定工作岗位对特殊技能劳动者的需要；而在中国，派遣的一般为中低层劳动者，很多企业接受劳务派遣的目的主要是为了降低企业用工成本、规避法律义务及方便企业管理，湖州劳务派遣，和美国、日本根本不同。劳务派遣供求关系的不同要求法律上的保护力度应当呈现出差异。
劳务派遣在昆山地区的制造业企业中受到众多企业的欢迎，当然也是劳务派遣的用工类型，让企业规避了很多相关的风险，劳务派遣机构，在劳动者、用人公司与管理公司当中，“一手拖两家”，有利于三方的权利以及义务得到保障。
当然，相对来说，劳务派遣作为企业补充人员与为提升社会人员的就业率来将，是比较重要的形式。虽然目前来说，规模比较小，但是成长比较快。但是在派遣劳务人员的时候，用人单位的员工与派遣单位的员工的薪资平衡是一个核心的问题，只有保证了双方的利益，才能让昆山劳务派遣的产业进行成长。
