劳务派遣
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，劳务派遣，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
劳务派遣
用工方式好处
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，劳务派遣哪家好，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，劳务派遣哪里有，可以转为正式员工（直接与用 人单位签订劳动合同的员工），劳务派遣，劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
条件
明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
明确相关法律责任
明确贯彻落实的措施
明确过渡期原则
明确行业协会参与“互为代理”管理。
员工招募、入职体检根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最-新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
