劳务派遣
（一）派遣单位与劳动者。
派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。从人事上看，劳动者是派遣单位的一员，但是，此时的劳动合同与传统劳动合同存在差异，具有给付不对称的特点；但从性质上看，依然属于劳动合同范畴。
（二）派遣单位与受派单位。
派遣单位与受派单位之间要转移受派遣劳动者的劳动给付，劳务派遣报价，通常签订派遣合同。其中，对劳动者所从事的工作内容、相应的劳动卫生条件以及派遣单位与受派单位之间责任分配等事项作出约定。该派遣合同属于民事合同，盐城劳务派遣，如果发生争议，应适用民法的有关规定。
劳务派遣在昆山地区的制造业企业中受到众多企业的欢迎，当然也是劳务派遣的用工类型，让企业规避了很多相关的风险，在劳动者、用人公司与管理公司当中，“一手拖两家”，有利于三方的权利以及义务得到保障。
当然，劳务派遣机构，相对来说，劳务派遣作为企业补充人员与为提升社会人员的就业率来将，劳务派遣费用，是比较重要的形式。虽然目前来说，规模比较小，但是成长比较快。但是在派遣劳务人员的时候，用人单位的员工与派遣单位的员工的薪资平衡是一个核心的问题，只有保证了双方的利益，才能让昆山劳务派遣的产业进行成长。
