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“机器换人”可解难题
单靠廉价劳动力分享人口红利的时代已经过去了，以“机器换人”引领转型可以说是时不待我，脚步一刻也不能迟疑。东莞市机器人技术协会副会长罗百辉指出，重庆重量选别机，“机器换人”是东莞产业转型升级的必由之路。“机器换人”不仅可以解放更多劳动力，还可以创造更多新的、附加值更高的岗位，如机器维修、研发、销售、培训等，这将促进东莞产业和工人同步升级。 重量分选设备
事实上，东莞有些企业已经开始了“机器换人”，并且还换来了效益。据悉，近五年来东莞共有66%的企业投入资金开展了“机器换人”工作，高精度重量分档系统，92%的企业表示未来两年将继续加大投入或准备开展相关工作。同时，在东莞已经开展“机器换人”的企业中，统计显示有一半企业表示节省生产人员10%以上，20%的企业节省生产人员30%以上。 自动分选机
珠三角地区“用工荒”可以说是每年都在加剧，劳动密集型企业的生存压力也会越来越大，积极响应“机器换人”是缓解用工压力，提升生产效率的重要途径。我们可以确信，这场正在进行的新产业工人革命，必将产生深刻影响。这个影响不仅仅表现在东莞等珠三角地区，而是在全国范围内刮起一股智造旋风。
“世界工厂”东莞迎来倒闭潮 全国刮起智造旋风
素有“世界工厂”之称的东莞，是珠三角传统经济模式的典型代表。也正因如此，在制造业转型浪潮下，东莞出现大量工厂倒闭。这些工厂大都是小微企业，他们在转型的道路上拼命挣扎，最终还是难逃倒闭结局。 重量选别机
“东莞堵车，世界缺货。”几年前这个说法还被广东人所津津乐道，主要是表达东莞的“世界工厂”地位。然而随着中国制造业进入深度调整期，东莞更多的是被用工荒、工厂倒闭、老板跑路等话题所替代。 自动称重机
近年来，受原材料、劳动成本上涨、人民币升值等一系列因素影响，东莞企业经营成本不断飙升，订单减少而售价基本不变，导致企业利润不断下降，很多制造业老板无力扭转工厂颓势，最终以破产倒闭告终。 自动检重秤
最近，广造裕机器人忙着“招贤纳士”、“高薪诚聘”、“长期招聘机器人工程师”……他们的招聘人数多为“数名”，而公司老板叶挺承诺的工资也从3000元提升到10000元以上，并且打的招聘启事通常都是长期有效。纵然如此，企业依旧招不到人。人口红利加速退化，“涨薪”和“用工荒”已经成为频繁呈现的产业现象，也让董事长叶某难掩惶恐，随之而来的就是与当地机器人企业之间的“抢人”大战，有不少被挖角去上班的职员几个月下来，却发现公司出粮不准时，甚至连请的顾问都在抱怨半年时间过去了，只听到叶某诚恳地答复“再过两三天”，现在都跨年了却分文未收，电话打不通，哪家重量选别机好，催债的也没辙，前台说几天见不到老板，不仅诚信一再降低到极限，还让人怀疑老板是不是“跑路”了。 动态分选秤
据悉，为了能够招到人，一些企业还放宽了年龄限制。以往珠三角台商雇用的年轻女工，年龄很少超过25岁，但现今不少工厂都放宽到40岁，甚至更高，昔日不少生产线女工的平均年纪不到20岁，现在看来简直天方夜谭。
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