劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，劳务派遣报价，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，劳务派遣 ，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳。
当前金融危机下，劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，合肥劳务派遣，同时也规避了用工风险，劳务派遣哪家好，如遇到突发事件或金融危机情况下的裁员、薪酬发放、社会保险缴纳。劳务派遣的优势主要集中在以下几个方面：
劳务派遣机构承担起了企业猎头部门的职能作用。
如：当企业需要某行业的冷门稀缺人才时，使用劳务派遣就能为企业招到所需要的特殊人才，从而为企业在招聘人员方面节省了时间和成本。
