大多数员工都对培训表示了不同程度的不满。仓储部的员工关心如何进行仓储、分销中心选址等实用性问题；而运输部的员工想知道如何解决运输中的突发事故，比如发错货了，途中遇到动货或货被人做了手脚该如何处理，但培训师只是大谈第三方物流、供应链等概念性名词，苏州到福建货运，“与其这样不如一人发本书自己看看省事”。
专家认为，不同岗位职能的物流人员对物流教育培训的需求各不相同，企业需要量身定做的培训。负责企业整体物流管理的人员必须了解供应链管理及物流管理的相关知识，在培训中应该注重培养他们自己制定物流战略、控制物流运作的能力。
由于以上种种原因，物流人才培训市场和职业认证有待进一步规范。目前，苏州到南昌货运，有关部门正在加强学历教育、规范和建立物流职业认证体系方面积极采取相应措施。据悉，近期物流人才协会将组织物流人才培育机构、院校与物流企业进行人才问题的研讨，分析企业究竟需要怎样的人才，物流培训机构未来的培养模式如何适应新的要求，供求双方如何有效结合等问题。
由于法律法规的整体滞后，我国物流业的发展进程受到严重制约。由于现行物流方面的法律法规涉及众多部门，而这些法律法规过于分散，缺乏系统性，货运，甚至各个法律法规之间还存在着不协调和冲突的现象，这就使得物流法律法规的指导性和规范性作用难以落到实处。因此，从国家层面进行立法就显得尤为迫切。
??近年来，福建、安徽、湖北等省市在物流立法方面都作出过诸多尝试，苏州到江西货运 ，并取得了一定的成效。但从总体结构上来看，我国目前仍然亟待制定一部专门而系统地调整物流法律关系的部门法。 希望在国家发改委的努力和号召下，能够早日推进我国物流立法的进程。
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