被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析
1、被派遣劳动者的同工同酬权同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，浙江劳务派遣，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
2、被派遣劳动者解除劳动合同的适用（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。
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劳务派遣
由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，劳务派遣公司，应不同企业之邀，劳务派遣哪里有，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人-流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。
