劳务派遣与劳务外包有什么不同？
务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，劳务外包公司，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，劳务外包哪里有，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发-票。
劳务派遣合同中说明，徐州劳务外包，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发-票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最-好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
劳务派遣与劳务外包有什么不同？
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
