劳务派遣
对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，劳务派遣费用，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，苏州劳务派遣，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，劳务派遣报价，应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户。
劳务派遣
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
条件
1.明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
2.明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
3.明确相关法律责任
4.明确贯彻落实的措施
5.明确过渡期原则
6.明确行业协会参与“互为代理”管理。
