劳务派遣
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，劳务派遣公司，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策
（二）通过培训全面提高员工素质
（三）改革管理模式，最-大限度降低人力资源利用成本和风险。
劳务派遣
与用工单位发生争议，我应当告谁？实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，劳务派遣机构，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，劳务派遣，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
