劳务派遣
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
条件
1.明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
2.明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
3.明确相关法律责任
4.明确贯彻落实的措施
5.明确过渡期原则
6.明确行业协会参与“互为代理”管理。
劳务派遣
劳务派遣单位是本法所称用人单位，苏州劳务派遣哪家好，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，劳务派遣，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
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