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劳务派遣
由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人-流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，安徽芜湖劳务派遣，根据各种企业对人才的多种需要，劳务派遣，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。
〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗
从美国、日本和欧盟国家的情况看，合肥市劳务派遣，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。
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