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劳务派遣与劳务外包有什么不同？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。
劳务外包
企业通过劳务派遣用工，让渡了劳动关系的建立，企业不再直接向劳动者发放劳动报酬，苏州劳务外包，不再直接行使缴纳社会保险费，但是没有让渡对劳动者的管理控制权，包括待遇决定权、考核奖罚权，甚至于还通过行使将劳动者退回劳务派遣单位的做法而实质上扩大了解除终止权。此外，在企业财务处理中，劳务外包，直接用工的各项费用，一般归入“应付职工薪酬”，劳务派遣用工的各项费用，南通劳务外包，则一般归入“应付账款”，从而使得原作为用工成本的“劳动力投入”转变成了与购买原材料、商品相同的“资本性投入”，这使企业规避了对用工编制、工资总额的控制。
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