劳务外包与劳务派遣的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为企业规避风险，简化手续，规范操作，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
概况来说，企业实行劳务外包可以方便快捷地解决以下问题：
1、员工的录用及档案处理；
2、社会保险金和住房公-积金的办理及转移等事务；
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，公司就会遭受法律麻烦和经济损失。实行劳务外包可以有效避免这些烦恼
4、企业迅速发展，在各地设置分部，可能会导致总部的人事经理鞭长莫及。实行劳务外包可以更加高效地进行人事管理。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，安徽劳务外包，只是这类外包的工作更专业化一些。
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公-积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，芜湖劳务外包，简化手续，降低成本，劳务外包，为企业增值，嘉兴劳务外包，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
劳务外包
业务外包的非核心业务交由合作企业完成，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。与劳务派遣用工相比，企业通过业务外包，不仅让渡了劳动关系的建立，而且让渡了对劳动者的管理控制权。发包单位不具有对劳动者用工，而主要基于契约，通过约定或明确业务成果的质量和数量要求，对外包单位的业务成果——劳动者的劳动成果或劳动产出进行购买。
芜湖劳务外包|劳务外包|海鸥外包(查看)由苏州海鸥外包服务有限公司提供。苏州海鸥外包服务有限公司（www.seagulljt.com）是一家专业从事“为劳动者介绍用人单位,为用人单位和居民家庭推荐劳动者”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“海鸥外包”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使海鸥外包在咨询、调研中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
