劳务派遣
2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第-一次修改,劳务派遣费用,修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中,劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定:
1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元;
2.落实劳务派遣劳动者同工同酬;
3.劳务派遣不能成为用工主渠道。《劳务派遣暂行规定》 已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。进一步规范了劳务派遣的相关内容。
〖调节劳动力市场供求〗
劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之,劳务派遣,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最-大限度的利用。从中国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,劳务派遣机构,促进高素质劳动力资源的充分利用。
促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。