同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，劳务派遣报价，用工单位应对同工同酬的一种对策。
劳务派遣
制定相关政策规定
——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，劳务派遣公司，实行较低税率。
——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，劳务派遣，使其法律单位明确。
——涉及到劳务派遣公司的税收问题，劳务派遣哪家好，应改进社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
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