劳务派遣
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，劳务派遣，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，温州劳务派遣，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，宁波劳务派遣，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
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使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，镇江劳务派遣，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
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